2025年9月3日上午，我院通过腾讯会议线上举办俊秀青年学术俱乐部、耀翔讲堂系列讲座，特邀云南财经大学商学院副院长江新会教授作题为“人才更需包容环境?资质过度感员工在低包容团队中更因不谦虚感使人际关系不利”的学术报告。我院相关领域的青年教师、研究生等约50人参加了本次报告会。报告会由段锦云教授主持。
报告中，江新会教授以其团队的一项研究为例，就资质过度感知（Perceived Overqualification, POQ）与同事间的关系这一主题进行了深入介绍。首先，他详细阐述了POQ的定义，并强调了这一构念在以往研究领域的重要性。随后，借用三国演义中庞统的例子和前人研究引出了本次报告的核心问题，即POQ为何以及如何不利于与同事的关系，以及相关研究对人才管理的现实意义。
此前研究表明，资质过度感知会引起高傲感而不利于同事关系。然而，江教授认为这一机制尚不完整，基于社会感知理论，江教授团队提出一个跨层次的有调节的中介模型，以解释POQ为何以及如何不利于与同事的关系。研究结果显示，POQ可能会引发同事感觉不谦虚，进而损害人际关系。此外，在包容性氛围低的工作团队中，POQ会降低同事对谦逊的感知，继而恶化人际关系，但在高包容氛围下，这种间接效应会消失。
报告结束后，江教授与师生们就报告主题展开讨论，并详细解答了相关问题。参会师生们都表示受益匪浅，对“POQ”的前沿进展和“如何考虑控制变量”等问题有了更深的理解。
江新会，本科毕业于华东师范大学心理学系（1993级），中国科学院心理研究与美国Rutgers大学商学院联合培养博士。现任云南财经大学特聘教授，博士生导师，商学院副院长。他的学术兴趣包括员工关系对组织的影响与人力资源管理。江教授的研究成果发表在Human Resource Management、The International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management、《南开管理评论》等权威期刊上。