2024年11月24日，香港岭南大学心理学系主任、联益应用心理学讲座教授和富李宗德咨询及辅导心理学研究中心主任萧爱铃教授应我院邀请，在俊秀楼305会议室作题为“Studies on Workplace Ostracism Among Employees and Leaders in China”的报告。报告由我院陆静怡教授主持，段锦云教授、刘伟博士和我院本硕博学生30余人参加报告会。
萧爱铃教授作报告
萧爱铃教授从职场中的重要社会性压力源职场排挤切入，分享了其团队关于该主题的两项最新研究成果。她指出，职场排挤不仅对员工的情绪与心理健康产生负面影响，还可能导致工作绩效显著下降。被排挤的员工在短期内可能会感受到负面情绪和焦虑，而长期则可能出现心理健康问题，如疏离感、抑郁等。同时，研究表明，职场排挤与工作绩效呈负相关关系。
在此基础上，萧教授探讨了反刍思维的关键作用。她指出，反刍思维是一种对排挤引发的痛苦的不适应性反应，容易持续消耗员工的认知和情感资源，加剧工作表现下降。此外，她提出成长型思维可以调节这一影响，即具有较高成长型思维的员工能够弱化职场排挤和反刍思维之间的负面关联，从而更好地保护工作表现。
报告中，萧教授通过对974名员工的问卷调查，结合潜在调节结构方程模型方法，检验了关于职场排挤、反刍思维、成长型思维与工作绩效之间关系的四个假设。她的研究拓展了资源保存理论的应用场景，揭示了在职场排挤背景下，反刍思维如何消耗员工的资源，并强调成长型思维作为关键保护因素的重要意义。
报告结束后，萧教授还介绍了岭南大学心理学系的相关情况，与会师生与萧教授进行了深入交流与互动。陆静怡教授在总结中表示：“职场排挤与组织信任不仅是学术研究的重要议题，更对企业实践具有深远的启示。萧教授的报告为探索职场行为的复杂动态提供了新思路和新路径。”
此次报告为进一步深化职场心理研究、推动学术与实践结合提供了有力支持，也为两校师生的学术交流搭建了桥梁。
图文 | 王浩媛