第一部分 总论
加分原则：综合素质加分应能反映出一名合格研究生所应具备的品质，即专业能力与科研素养（包括创新精神、运用理论之时解决实际问题的能力）、综合能力、社会责任感以及人格品行等；其中前一方面是直研考察的重点，特别是在学校进入“985”平台后尤其关注本科生的学术科研能力，且该方面的表现对该学生今后的学术潜力有着重要的参考作用。
1、加分内容：三部分
1）学术科研；2）校内表现；3）社会实践
2、各项最高加分值：
Ø 学术科研： 不设上限
Ø 校内表现： 1.5分
Ø 社会实践： 0.5分
3、综合分数的计算方法：
综合分数 = 原始成绩平均分（百分制）+学术科研+校内表现+社会实践
第二部分 加分细则
一、学术科研
评价某学生学术与科研能力的主要指标是：本科阶段（三年）课题参与及成果获奖情况；此外，其他能够体现某同学科研素质的经历也应成为重要的参考评价指标。
（一） 课题
此处课题指在校期间获得的有基金资助的研究型课题，以及已完成并参加大夏杯的课题，若大夏杯项目名称与已有项目相一致，或为隶属于该项目的子课题，则不属于此范围。
1、已立项已结题的课题
（1）加分细则：
国家级课题：项目负责人1.8分/项；项目其他成员1.8*60%=1.08分/项；
市级课题：项目负责人1.5分/项；项目其他成员1.5*60%=0.9分/项；
大夏杯（院级推荐项目）：项目负责人1.2分/项；项目其他成员1.2*60%=0.72分/项；
大夏基金、科学商店：项目负责人0.9分/项；项目其他成员0.9*60%=0.54分/项；
大夏杯（院级一般项目）：项目负责人0.6分/项；项目其他成员0.6*60%=0.36分/项；
（2）需要提交的证明材料：
立项书、导师证明、结题报告或论文全文。
（3）说明：
大夏杯最多只能在此申报两项，可取申报分数最高的两项。
若大夏杯题目与同一课题相同，或经院评审组认定为课题主题下的子课题，则选择加分最高的一项。
若某些课题存在“贡献相等”现象，需提交由导师开具的证明信，最终由评审组商榷后决定。
大夏杯院级推荐项目需提供院团委证明。
2、已立项但尚未结题的课题
（1）加分细则
国家级课题：项目负责人0.9分/项；项目其他成员0.9*60%=0.54分/项；
市级课题：项目负责人0.75分/项；项目其他成员0.75*60%=0.45分/项；
大夏基金、科学商店：项目负责人0.45分/项；项目其他成员0.45*60%=0.27分/项；
（2）需要提交的证明材料：
立项书、导师证明。
（3）说明：
已立项未结题项目按已立项已结题课题乘以0.5计。
若同学们承担多项课题，仅计算得分最高的一个项目。
大夏杯由于不存在已立项未结题的情况，所以不计在内。
（二） 公开发表的论文
此处限制为在心理学领域或其他相关领域发表的心理学相关论文，包括期刊论文和会议论文。
（1）加分细则
论文加分分两档：
ü 期刊级别在前两个层次的=5*m%（期刊级别）*n%（个人贡献度），具体见表1；
ü 期刊级别在后三个层次的=2*m%（期刊级别）*n%（个人贡献度），具体见表1
计算结果按“四舍五入”原则，保留至小数点后一位数
表1 公开发表的论文具体加分参照表
| 活动项目 | 获奖名称和等级 | 分 值 |
| 期刊级别 | SCI，SSCI，EI，心理学报 | 100% |
| CSSCI CSCD/国际学术会议 | 90% | |
| 国内一般学术刊物/全国学术会议 | 30% | |
| 国内科普刊物/省市级学术会议 | 20% | |
| 校级学术会议论文集及内部刊物 | 10% | |
| 个人贡献度 （作者顺序） | 第一作者 | 100% |
| 第二作者 | 80% | |
| 第三作者 | 60% | |
| 第四作者及以后 | 40% |
举例：某人以第二作者的身份完成了一篇CSSCI收录的期刊论文，则其可以获得：5*90%*80%=3.6分的加分。
某人以第三作者的身份完成了一篇国内科普刊物，则其可获得：2*20*60%=0.24分的加分
（2）需提交的材料
论文类：已发表论文的提交期刊封面、目录及全文；
未发表的论文提交由杂志社开具的录用通知或录用邮件截图，若录
用邮件中无申请人名字的，需由第一作者或通讯作者开具证明材
料。
会议类：提交会议论文集封面、带有论文作者名字的目录及论文摘要
（3）说明：
为鼓励学生加强科研水平，多发表高水平期刊，因此，对于前两个级别（即SCI级别和CSSCI级别）的论文加分不设上限；而对于后面三个级别（即国内一般学术刊物级别、国内科普期刊级别以及校内论文集级别）的论文加分上限设为2分。
发表论文内容要求与心理学有关，由院直升评审小组核实确认；
会议论文要求会议已经召开，且申请人已经参会；
若作者中有学院老师，则排名在老师后面的同学自动上升一位
（三） 学术竞赛获奖
此处的学术竞赛定义为与心理学专业有关的学术类竞赛，或以与心理学有关的作品参加的比赛
（1）加分细则（最高可加1.5分）
学术竞赛类加分=1.5*级别*奖项*贡献度，具体见表2。
计算结果按“四舍五入”原则，保留至小数点后一位数
表2 学术类竞赛获奖加分参照表
| · | 获奖名称和等级 | 分 值 |
| 课题或竞赛级别 | 国际级 | 100% |
| 国家级 | 80% | |
| 省市级 | 60% | |
| 校级 | 40% | |
| 奖项 | 一等奖 | 100% |
| 二等奖 | 80% | |
| 三等奖 | 60% | |
| 鼓励奖或优秀奖 | 40% | |
| 个人贡献度 （作者顺序） | 第一作者 | 100% |
| 第二作者 | 80% | |
| 第三作者 | 60% | |
| 第四作者及以后 | 40% |
举例：某人以第二作者的身份获得大夏杯二等奖，则加分如下： 1.5*40%*80%*80%=0.96
（2）需提交材料
带有主办方公章的获奖证书原件或复印件；获奖作品
二、 校内表现（总计不超过1.5分）
（一）荣誉类
（1）加分细则（最高不超过0.5分）：
由校团委评选的校优秀学生，优秀学生干部（0.5分）
由校团委、校学生会、校社团联、院团委等各学生工作组织评选的优秀干部（0.3分）、优秀干事（0.1分）
（2）需提交材料：
带有颁奖部门公章的荣誉证明的原件或复印件
（3）说明：
同级别项目不可累加
（二）学生干部类
（1）加分细则（最高不超过0.5分）：
校学生会、院学生会主席（包括副主席）、院团委副书记（0.5分）
校、院学生会、校团委（副）部长（主席助理）；社团（副）社长、秘书长；班长、团支书（0.3分）
社团部长、其他班委（0.2分）。
（2）需提交材料：
带有相关部门公章的聘书或证明材料
（3）说明：
同级别项目不可累加
（三）其他竞赛获奖类
此处定义的其他竞赛指的是与心理学或心理学相关成果无关的竞赛，如艺术、体育、英语、计算机、社会实践等。
（1）加分细则（最高不超过0.5分）：
其他竞赛类加分=0.5*级别*奖项*贡献度，具体见表3。
计算结果按“四舍五入”原则，保留至小数点后一位数
表3 其他类竞赛加分参照表
| 活动项目 | 获奖名称和等级 | 分 值 |
| 竞赛级别 | 国际级 | 100% |
| 国家级 | 80% | |
| 省市级 | 50% | |
| 校级 | 30% | |
| 奖项级别 | 一等奖 | 100% |
| 二等奖 | 80% | |
| 三等奖 | 60% | |
| 鼓励奖及优胜奖等 | 40% | |
| 个人贡献度 | 第一完成人 | 100% |
| 第二完成人 | 80% | |
| 第三完成人 | 60% | |
| 第四完成人及以后（包括集体奖） | 40% |
（2）需提交材料：
带有主办方公章的获奖证书原件或复印件
三、社会实践 （总计不超过0.5分 ）
（一）长期志愿者
此处定义的长期志愿者指具有长期志愿者服务证书的志愿者；或参加学校（学院）志愿者队，有效服务期在一年及以上的志愿者。
（1）加分细则（最高不超过0.5分）：
骨干志愿者（或志愿者总队长）（0.4分）；
志愿者队队长（0.3分）；
普通志愿者（0.2分）；
获奖另加0.1分。
（2）需提交材料：
校（院）团委出具的相关证明；获奖需提供该有颁奖机构公章的证明材料
（3）说明：
“有效服务期”指在服务期内参与的志愿服务不少于5次/年，或由校（院）团
委认定为有效（需在证明中说明）
（二）短期志愿者
此处定义的短期志愿者指具有志愿者服务证书的志愿者；或参加学校（学院）志愿者队，服务期在一年以下，3次（或累计服务时间6小时）以上的志愿者。
（1）加分细则（最高不超过0.4分）：
每参加一项志愿者服务0.1分（累计不超过0.3分）；
获奖另加0.1分。
（2）需提交材料：
校（院）团委出具的相关证明；获奖需提供该有颁奖机构公章的证明材料
（三）社会实践
此处定义的社会实践指参加暑期或寒假社会实践获奖项目及院系重点推荐项目，不包括一般项目。
（1）加分细则：
实践队队长（0.5分）
实践队队员（0.3分）
（2）需提交材料：
校（院）团委出具的相关证明
（3）说明：
获奖得分已在其他类竞赛中有所体现，因此在这一部分不再加分。
注：如社会实践类的（一）、（二）（三）类均有加分，仅取最高加分项。
第三部分 评选程序
1、在满足基本条件的基础上，由个人提出申请（并提供相应材料）；
2、如决定放弃保研，需由个人提供书面申请；
3、由学院领导、教师代表、辅导员以及学生代表等人员组成评议小组，对个人申请进行审核，确定加分情况，并进行为期3天的公示。
4、公示结束后，确定加分情况，报学院相关部门。
本办法解释权归心理与认知科学学院
心理与认知科学学院推免工作小组
二〇一三年九月十八日