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姓名:孟慧
联系电话:021-62233473
电子邮箱:hmeng@psy.ecnu.edu.cn
通讯地址:上海市中山北路3663号
研究方向:工业与组织心理学、职业健康心理学
个人简介

 

孟慧博士,1972年3月出生,华东师范大学心理与认知科学学院教授,博士生导师,学院“工业与组织心理学”PI团队负责人,入选上海市浦江人才计划;上海市社会心理学会常务理事,上海市心理学会理事,上海市社会心理学会管理心理学分会会长;2002年至2008年曾分别赴香港科技大学、香港大学和美国Hofstra大学进行访问和合作研究。先后获得华东师范大学优秀本科生和研究生导师、优秀研究生教学奖等荣誉。

 

当前主要的研究主题:   

1. 社会自我效能感在工作场所中的作用机制

2. 睡眠对职业适应的影响

3. 组织政治对员工的多重影响

4. 心理弹性的效用:上下级互动的视角

 

国际学术获奖情况:

1. The SIOP Small Grants Award,美国工业与组织心理学会(SIOP),2015年

2. Jeanneret学术成果奖(Jeanneret Award for Excellence in the Study of Individual or Group Assessment from SIOP),美国工业与组织心理学会(SIOP),2013年

3. Finalist for the Scholarly Achievement Award(人力资源管理领域2012年学术成就奖的三篇最佳候选论文之一),The Academy of Management Human Resources Division in USA,2013年

4. 第25届美国工业与组织心理学会年会(SIOP)最佳张贴论文奖,2010年

 

国内获奖情况:

1.  Young Scholar Award优秀论文奖,Frontiers of Business Research in China International Symposium,中国人民大学商学院,2014年

2. 上海第十届哲学社会科学优秀成果三等奖(论文类),2010年

3. 华东师范大学第二届教学改革研究优秀论文二等奖,2008年

4. 第十一届全国多媒体教育软件大奖赛高教组多媒体课件优秀奖,2007年

5. 四川省社会科学界联合会第十次社会科学界优秀成果奖(专著类),2003年

 

主要研究成果:  

SSCI英文论文(*通讯作者)  

1.  Meng, H., Huang, P., Hou, N., & Fan, J. (2015). Social Self-efficacy Predicts Chinese College Students' First-Year Transition: A Four-Wave Longitudinal Investigation. Journal of Career Assessment. 23(3):410-426. DOI: 10.1177/1069072714547482.

2.  Fan, J., Meng, H.*, Zhao, B., & Patel, T. (2012). Further Validation of a U.S. Adult Social Self-efficacy Inventory in Chinese Populations. Journal of Career Assessment, 20(4):463-478. DOI: 10.1177/1069072712450006.

3.  Fan, J., Gao, D., Carroll, S. A., Lopez, F. J., Tian, T. S., & Meng, H. (2012). Testing a new procedure for reducing faking on personality tests within selection contexts. Journal of Applied Psychology. 97(4) : 866-880. DOI: 10.1037/a0026655.

4.  Fan, J., Meng, H., Gao, X.,Lopez, F. J., & Liu, C. (2010). Validation of a U.S. Adult Social Self-Efficacy Inventory in Chinese Populations. The Counseling Psychologist, 38(4):473-496.

5.  Fan, J., & Meng, H., Billings, R.S., Litchfield, R.C., & Kaplan, I. (2008). On the Role of Goal Orientation Traits and Self-Efficacy in the Goal-setting Process: Distinctions that Make a Difference. Human Performance, 21(4):354-382. DOI: 10.1080/08959280802347122.

  

部分中文核心论文(*通讯作者)

1. 顾佳旎、孟慧*、范津砚. (2014). 社会自我效能感的结构、测量及其作用机制. 心理科学进展, 22(11): 1791-1800.

2. 孙兰、孟慧*、仲伟佶. (2014). 员工的核心自我评价与多维生活满意度的关系:感知社会支持的中介作用. 心理科学, 37(5): 1232-1237.

3. 孟慧、宋继文、艾亦非、陈晓茹. (2014). 中国道德领导的结构与测量初探. 管理学报, 11(8): 1101-1108.

4. 孟慧、宋继文、徐琳、田京、钱静. (2013). 中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨. 管理学报, 10(3): 375-383.

5. 孟慧*、杨铮、徐琳、唐晨. (2012). 大学生社会自我效能感与学业成绩的关系:适应的中介作用. 中国临床心理学杂志, 20(4):552-555.

6. 孟慧、宋继文、孙志强、王葳. (2011). 变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析. 心理科学, 34(5):1167-1173.

7. 孟慧*、梁巧飞、时艳阳. (2010). 目标定向、自我效能感与主观幸福感的关系. 心理科学, 33(1):96-99.  

 

著作与译著:

1. 孟慧、骆瑒等译,保罗.巴比亚克、罗伯特.黑尔著.《穿西装的蛇》,机械工业出版社,2015.

2. 孟慧、林晓鹏等译,杜安.P.舒尔茨、悉尼.埃伦.舒尔茨著.《工业与组织心理学——心理学与现代社会的工作》(第10版),上海人民出版社,2014.

3. 俞文钊、吕建国、孟慧. 《职业心理学》(第4版),东北财经大学出版社,2014.

4. 孟慧、李永鑫.《人人懂点管理心计》,机械工业出版社,2011.

5. 孟慧等译,保罗.E. 斯佩克特著. 《工业与组织心理学》,机械工业出版社,2010.

6. 孟慧等.《人事心理学》,上海社科院出版社,2009.

7. 孟慧等.《职业心理学》,中国轻工业出版社,2009.

8. 孟慧、李永鑫.《无价之薪》,北京大学出版社,2007.

 

主持的纵向项目:

1. 国家自然科学基金青年项目“工作情境下社会自我效能感对员工职业结果的影响路径研究”(批准号:71202135),2013年1月-2015年12月

2. 上海浦江人才计划项目“基于跨文化视角的社会自我效能感研究”(批准号:10PJC034),2010年9月-2012年8月

 

孟慧教师学校个人主页:http://faculty.ecnu.edu.cn/s/946/main.jspy

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