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姓名:刘永芳
联系电话:62232913
电子邮箱:yfliu@psy.ecnu.edu.cn
通讯地址:上海市中山北路3663号
研究方向:人类决策与合作行为、组织公平与归因
个人简介

    刘永芳, 华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师,兼任中国心理学会理事(决策心理学专业委员会副主任、心理学标准与服务研究委员会委员、工业心理学专业委员会委员)、上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会常务理事(行为心理专业委员会主任)。曾入选教育部新世纪优秀人才支持计划, 四次在德国“Max Planck 人类发展研究所”开展人类判断与决策问题的合作研究,对该研究所ABC研究中心基于有限理性、生态理性、社会理性观点提出的适应性思维思想及开展的一系列关于快速节俭启发式(适应性工具箱)的研究有浓厚兴趣和深入钻研,已将其三本在国际上有广泛影响的著作翻译成中文。近期特别关注自我-他人决策差异及人类合作行为问题, 先后承担国家自然科学基金面上项目和国家社科基金重大项目,尝试采用行为实验方法和认知神经手段,深入揭示其本质及潜在的认知过程和机制。

近期科研成果

Liu, Y., Polman, E., Liu, Y.F., Jiao, J.L.(2018). Choosing for others and its relation to information search. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 147, 65–75.

Zhang, X.Y., Chen, X.Y., Gao, Y., Liu, Y.J., Liu, Y.F.(2018).Self-promotion hypothesis: The impact of self-esteem on self-other discrepancies in decision making under risk. Personality and Individual Differences, 127, 26–30.

Zhang, X.Y., Liu,Y., Chen,X.Y.,Shang X.S.,and Liu,Y.F*.(2017).Decisions for Others Are Less Risk-Averse in the Gain Frame and Less Risk-Seeking in the Loss Frame Than Decisions for the Self. Frontiers in Psychology, doi: 10.3389/fpsyg.2017.01601

Sun,Q.Z.,Liu,Y.F.,Zhang,H.R. & Lu, J.Y.(2017).Increased social distance makes people more riskneutral.The Journal of Social Psychology,157(4), 502–512.

Sun, Lou, Lu, Wang, Zhong, Tan, Li,and Liu.(2016). Resource availability hypothesis: Perceived financial and caloric status affect individuals’height preferences for potential partners. International Journal of Psychology, 51(5),340-347.

Huaiyong Wang,Guangli Lu,Yongfang Liu.(2015).Ethical Leadership and Loyalty to Supervisor in China: The Roles of Interactional Justice and Collectivistic Orientation. Journal of Business Ethics, doi: 10.1007/s10551-015-2916-6.

Huaiyong Wang & Yongfang Liu. (2014). Effect of compatibility between decision target and processing strategy on postdecision satisfaction, Social behavior and personality, 42(3), 423-436.

Zhong, Liu, Zhang, Luo, & Chen.(2013). Individuals' attentional bias towards an envied target's name: An event-related potential study. Neuroscience Letter, 550 , 109-114.

Zheng, J.H., Zhong, Y. L. & Liu, Y.F.(2013).Effects of Self-esteem levels on Risk Preferences in Different Tasks. Social Behavior and Personality, 41(5), 815-818.

刘永芳著.《当代中国员工组织公平感研究》,浙江教育出版社,2017年6月第1版。 

吉仁泽和泽尔滕著,刘永芳译.《有限理性:适应性工具箱》,清华大学出版社,2016年6月第1版。

刘永芳主编.《管理心理学》,清华大学出版社,2016年1月第2版。

刘永芳主编.《管理心理学简明教程》,清华大学出版社,2015年6月第1版。

张葳,刘永芳,孙庆洲,胡启旭,刘毅.(2014).异性交友决策任务上为不同心理距离他人决策的风险偏好,心理学报,46(10),1580-1590.

刘永芳, 王鹏, 庄锦英, 钟俊, 孙庆洲, 刘 毅.(2014). 自我-他人决策差异:问题、研究与思考.心理科学进展, 22(4),580–587.

Zhong,J., Liu,Y.F., Zhang,E.T., Luo,J.L., & Chen,J.(2013). Individuals' attentional bias towards an envied target's name: An event-related potential study. Neuroscience Letter, 550 , 109-114.

Jiuhua Zheng, YIlu Zhong and Yongfang Liu.(2013). Effects of  self-esteem level on risk preference in different tasks. Social behavior and personality, 41(5), 815-818.

仲轶璐, 刘永芳.(2013). 金钱竞拍任务上的风险偏好:自尊水平和性别的作用. 心理学报,45(3) , 353−362.

段 婧, 刘永芳, 何 琪.(2012). 决策者角色及相关变量对风险偏好的影响. 心理学报,44(3) , 369−376.
刘永芳, 苏丽娜, 王怀勇.(2011). 女性择偶决策的线索偏好和信息加工方式. 心理学报,43(1) , 21−29.
刘永芳, 毕玉芳, 王怀勇.(2010). 情绪和任务框架对自我和预期他人决策时风险偏好的影响. 心理学报‚ 42(3) , 317−324.
刘永芳.(2010). 归因理论及其应用. 上海:上海教育出版社.  2010年6月.

刘永芳.(2009). 快速节俭启发式--相关争议与简短评论. 心理科学进展‚ 17(5),  885–892.

近期科研项目

国家社会科学基金重大项目(15ZDB121),人类合作行为的前沿问题研究:认知的视角。

华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目(78140174),基于归因视角的组织公平感研究。

国家自然科学基金面上项目(31271112),自我-他人决策差异的心理及脑机制研究。

国家社会科学基金一般项目(07BSH053),构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角

教育部新世纪优秀人才支持计划项目(79633305),双系统决策模型的验证及各系统的影响因子和适用范围。

交通银行股份有限公司,基于心理学视角的信用卡催收策略及行为模式研究。

上海东方飞行培训中心,东航飞行员胜任特征模型及相关评价工具研究。

近期教学和科研奖励

《当代中国员工组织公平感研究》,浙江教育出版社,2017年6月,上海市第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖

管理心理学教学内容体系和人才培养模式的开拓与创新,华东师范大学研究生教学成果一等奖,2017。

管理心理学》‚ 清华大学出版社‚2008年1月,上海市普通高校优秀教材二等奖,2011。

《归因理论及其应用》(修订版)‚上海教育出版社‚2010年4月,上海市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,第六届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。

心理信息工程学的理论构想及应用实例研究----中国企业主管对下属的信任问题(指导教师),上海市研究生优秀成果(博士),2011。

得失情景下的自我-他人决策差异:心理距离和自尊水平的作用(指导教师),上海市研究生优秀成果(硕士),2015。

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