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姓名:姚琦
联系电话:021-62233252
电子邮箱:qyao@psy.ecnu.edu.cn
通讯地址:上海市普陀区中山北路3663号华东师范大学心理与认知科学学院
研究方向:社会心理学, 主要集中在人际关系和集体行动 管理心理学, 主要集中在求职和新员工适应 网络心理学, 主要集中在社交网络(SNS)中的个体和人际行为
个人简介

姚琦博士:华东师范大学心理学与认知科学学院副教授。研究领域是社会心理学, 主要集中在人际关系和集体行动;管理心理学, 主要集中在求职和新员工适应;网络心理学, 主要集中在社交网络(SNS)中的个体和人际行为。

主持的项目

1      国家社科基金青年项目:集体行动参与的心理路径研究:基于调节定向理论(11CSH043)

2      教育部人文社科青年基金项目:混合网络下集群行为的心理及其传播机制研究(10YJCXLX051)

3      亚洲研究中心资助项目:公众对地方政府满意度与集体行动

4      高校基本科研业务费专项资金项目:转型时期组织信任的特点和作用机制 (NKZXB10157)

5      南开大学人文社科青年项目:调节定向及其对期望与绩效关系的影响(CNKQ09043)

参与的主要项目

1      国家重点基础研究发展计划项目:子课题四–网络行为社会学研究及定量指标 (2010CB731404)

2      国家社科基金重大招标项目:子课题三–基于网络信任的行为影响分析研究 (12&ZD218)

3      国家自然科学基金项目 (70771047)

代表性研究成果

论文

1      Yao, Q., & Moskowitz, D.S. (2015). Trait Agreeableness and Social Status Moderate Behavioral Responsiveness to Communal Behavior. Journal of Personality, 83, 191–201. DOI: 10.1111/jopy.12094

IF=3.229, ISI Journal Citation Reports © Ranking: 2014: 5/62 (Psychology Social)

2      姚琦, 马华维,  张涔, 乐国安. (2014). 群体身份对人际宽恕的影响. 心理科学, 37, 1432–1437.

3      姚琦, 马华维, 阎欢, 陈琦. (2014). 心理学视角下社交网络用户个体行为分析. 心理科学, 22, 1647–1659.

4      姚琦, 乐国安, 赖凯声, 张涔, 薛婷. (2012). 信任修复:研究现状及挑战. 心理科学进展, 20, 902–909.

5      马华维, 姚琦. (2012). 企业中的上级信任:作为一种行动意愿. 心理学报, 44, 818–829.(通讯作者)

6      Yue, G. A., Ma, H. W., & Yao, Q. (2012). Trust Repair Process: The Effect of Implicit Theories and Attributional styles. Journal of International Psychology, ICP supplement, 720.

7     Ma, H. W., Yue, G. A., & Yao, Q. (2012). The effects of trustworthiness demonstration versus distrust regulation on trust following a transgression. Journal of International Psychology, ICP supplement, 503.

8     Ma, H. W., Yao, Q., & Yue, G. A. (2011). Unwrapping Middle-school Teachers'Socialization Process: From An Interactionist Approach. In P. Singh , P. Bain, C. H. Leong, G. Misra, &  Y. Ohtsubo (Eds.), Progress in Asian Psychology Series: Vol. 8: Individual, group and cultural processes in changing societies (pp.123-140). India: Macmillan Publishers India Ltd.

9    Yao, Q., Ma, H. W., & Yue, G. A. (2010). Pre-entry expectations and turnover: An examination of met–expectation hypothesis in Chinese organizational context. Nankai Business Review International, 1, 284–296.

著作

1      姚琦, 马华维. 社会心理学视角下的当代信任研究. 北京:中国法制出版社, 2013. 

2      姚琦. 新员工期望与组织社会化早期的员工适应. 海口:海南出版社, 2010.

所获主要奖项

天津市第十二届社科成果奖(2010);天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人才(2015)

社会活动

国际应用心理学会、中国心理学会、中国社会心理学会会员;《Journal of Personality》、《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、《南开管理评论》审稿人

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